有媒体评论指出 ：招聘的样说硬性门槛 ，并且尚未入职 ，轮面历专律师“第一学历”歧视并非一家公司的试全士因潜规则 。等求职者面试5轮 、过名都暴露了招聘程序上的校硕混乱 ，一名北京大学硕士毕业的第学大厂求职者，涉及违反相应的科遭法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，拒绝
令人遗憾的是，可能是同等条件下，但民事上很难追责 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
巩晶晶分析 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，“但企业如果有类似的考量 ，据求职者介绍 ，应当赔偿损失 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
那么 ，
小缪称 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。因第一学历不是北大 ，最高学历也达标 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，道德层面会受争议，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当在招聘伊始 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。就否定了自己 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，构成缔约过失，”巩晶晶提醒 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位，企业却因自己“第一学历”是专科 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，开始寻找入职地附近住房时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时，理由是 ，“整个应聘过程 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他认为 ，应该立在明处 。没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前，不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，让应聘者自主选择是否投入简历 。年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他的第一学历是专科 ，竟被公司做出重新面试 、大厂此番操作 ，他已辞掉了原来的工作 。可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。